Бизнес
Как психологическая атмосфера в коллективе влияет на успех бизнеса
Любой коллектив либо развивается, двигаясь к поставленной цели, либо разваливается, иного, к сожалению или к счастью, не дано. Поэтому любое взаимодействие с персоналом сводится в первую очередь к выбору и проверке подлинности цели предприятия и донесению её до ключевых сотрудников, которые, как предполагается, должны ей следовать в синергии с собственными потребностями и интересом.
Стремительность постиндустриальных перемен, высокий темп развития технологий и жизни людей, интенсивность труда, нестабильность политической и экономической ситуации, — всё это приводит к высокому уровню индивидуального и коллективного стресса, что отражается на психическом состоянии сотрудников и «психологической атмосфере» на любом предприятии. Особенно это касается высокотехнологических предприятий и предприятий, которые являются лидерами в своей отрасли и на рынке. Это важно для руководящего состава предприятия, т.е. для людей, которые постоянно находятся в состоянии повышенной ответственности и, соответственно, в состоянии хронического стресса, кроме того, руководители влияют и на «психологическую атмосферу» в их коллективе. Особое значение это имеет для таких отделов, которые занимаются сбытом и маркетингом, так как от их психического состояния и от их подсознательных мотивационных особенностей во многом зависит уровень продаж продукции предприятий.
На сегодняшний день ведущей фигурой в компаниях является личность, человек, и от него во многом зависит эффективность работы предприятия, корпоративная ответственность. Данностью современного бизнес-мира является не величина предприятий, а скорость принятия правильных решений. А решения принимает человек…
Поэтому полезно понимать, какие психологические проблемы и ограничения, возникающие у сотрудника и в коллективе, могут отрицательно влиять на деятельность и развитие предприятия:
1. Отсутствие интереса к собственной деятельности.
В таком случае обычно применяется стимул (так в древнем Риме называли остроконечную палку, которую использовали для «стимуляции» рабов). На современном уровне развития менеджмента применяют различные методы мотивации, их более 500… Но самый глубокий и надёжный способ пробуждения Интереса базируется в неосознанных мотивационных механизмах и активируется только путём индивидуальной психотерапевтической (психологической) работы.
2. Отсутствие потребности в результатах собственной деятельности.
Такой сотрудник пришёл к вам на предприятие не ради достижений, а с целью избегания многих личностных нерешённых проблем, а также с неспособностью ставить и достигать свои собственные цели. Он не будет инициативным и не станет способствовать развитию предприятия. Заинтересованный в личных результатах, будет заинтересован и в результатах предприятия.
3. Потребность есть, интерес есть, но он отличается от интересов предприятия. Такой сотрудник скрыто саботирует деятельность предприятия… Он, руководствуясь исключительно собственными интересами, следует собственным целям, идущим в данном случае вразрез интересам предприятия… Необходимо выявить такого сотрудника и посредством психологической работы «развернуть» его интересы в направлении интересов предприятия.
4. Сотрудник «не на своём месте». Такой сотрудник часто подвергается критике «сверху и со стороны». Но, на самом деле, он может быть полезен совсем на другой должности или в другом отделе. Что и определяет индивидуальная психологическая диагностика.
5. Лень как отражение «менталитета нашего человека».
Важно понимать, что эта черта характера не является профессиональным недостатком, а представляет собой закономерное следствие определённого паттерна воспитания. Здесь важно диагностировать психологические причины нежелания интенсивно трудиться в интересах предприятия и, посредством психологической работы, привести сотрудника к осознанию необходимости самодисциплины и пользы от такой интенсивности собственного труда.
6. Нарушенные коммуникационные психологические связи между сотрудниками и отделами.
Это зачастую приводит к замедлению скорости выработки и принятия решений на уровне отделов и, как следствие, к снижению эффективности деятельности предприятия в целом. Данную проблему целесообразно решать посредством выявления причин психологической несовместимости как между отдельными сотрудниками, так и между отделами.
7. Избыточное вмешательство руководителей разного уровня в деятельность достаточно компетентных сотрудников.
Вследствие этого подавляется инициативность сотрудников, которые могли бы принести предприятию гораздо большую пользу. Психологическая диагностика и коррекция данных проблем всегда даёт ощутимый рост эффективности в деятельности предприятия. Данный перечень часто встречаемых проблем охватывает часть профессиональных преград между предприятием и ключевым сотрудником, однако всегда есть нечто, что предусмотреть и описать невозможно, но что выявляется с помощью психологической диагностики. Решение большинства проблем часто сводится к психотерапевтическому воздействию, т.к., как ни парадоксально, даже опытный ключевой сотрудник может их не осознавать, а если осознаёт, то не знает, как это исправить…
Антон Куликович — врач-психиатр
Имею 2 высших образования, 1-е — медицинское (государственное учреждение «Днепропетровская медицинская академия Министерства здравоохранения Украины», магистратура по психиатрии), 2-е — управленческое (частное высшее учебное заведение «Днепропетровский университет экономики и права имени Альфреда Нобеля»).
Проходил очное и заочное 3-годовое обучение в Берлине у Ладыженского И.Н., одного из лучших европейских специалистов по психиатрии и психотерапии. Являюсь его учеником на территории СНГ. С 17 лет глубоко изучаю технологии нейролингвистического программирования и эриксоновского гипноза стиля самого Милтона Эриксона. Являюсь сертифицированным мастером эриксоновской терапии и гипноза, сертификат N0611-80 Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Московский институт групповой и семейной психологии и психотерапии», руководитель программы: доктор психологических наук, профессор Михаил Романович Гинзбург.
Одним из направлений моей научной деятельности является применение на современных предприятиях полученных мной фундаментальных знаний и опыта, что позволяет достичь: создания благоприятной бизнес-атмосферы, повышения производительности труда и, как следствие, наращивания прибыльности.
Бизнес
Европа, держись! Названы первые 15 маршрутов Ryanair из Украины
Ирландский лоукостер Ryanair готовится открыть 15 маршрутов из Украины: 10 — из Киева и пять — из Львова. И хотя в самой компании пока еще не сделали официальных заявлений по этому поводу, в пятницу, 23 марта, в «Борисполе» должна состояться официальная презентация новых рейсов.
Ранее сообщалось, что Ryanair планирует в перспективе открыть свои маршруты из трех украинских городов, но пока ирландцы сосредоточились на двух аэропортах, а рейсы должны начать выполняться с осени этого года.
МАРШРУТЫ ИЗ КИЕВА:
Киев — Лондон, Великобритания (аэропорт Станстед)
Киев — Стокгольм, Швеция (аэропорт Скавста)
Киев — Вильнюс, Литва
Киев — Вроцлав, Польша
Киев — Барселона, Испания
Киев — Варшава, Польша (аэропорт Модлин)
Киев — Гданьск, Польша
Киев — Краков, Польша
Киев — Познань, Польша
Киев — Братислава, Словакия
МАРШРУТЫ ИЗ ЛЬВОВА:
Львов — Лондон (аэропорт Станстед)
Львов — Варшава (аэропорт Модлин)
Львов — Мемминген, Германия
Львов — Дюссельдорф, Германия (аэропорт Везе)
Львов — Краков, Польша
Бизнес
Седьмое небо для мужчин: лоукост раздел своих стюардесс, увеличив этим прибыль на 20%
Вьетнамский лоукостер Vietjet, получивший название «бикини-авиалания», придумал новый способ, который оказался еще и финансово выгодным, развлечь пассажиров во время путешествия.
Vietjet, вышедший на международный рынок в 2011-м году, не только предоставил своим клиентам новый маршрут из Вьетнама в Индию, но и удивил пассажиров танцами стюардесс в купальниках во время полета. За эти «нововведения» компания была оштрафована на крупную сумму, поскольку это шоу было организовано без одобрения авиационного регулятора.
Но инцидент не оказал негативного влияния на финансовое состояние перевозчика. Более того, по данным BBC, Vietjet на 20% увеличил в прошлом году продажи авиабилетов и, вполне вероятно, в ближайшее время обгонит своего ближайшего конкурента в стране — Vietnam Airlines.
Владелица VietJet Нгуен Тхи Фыонг Тхао, ставшая первой женщиной-миллиардером во Вьетнаме, считает, что в таком рецепте успеха нет ничего предосудительного. «Мы совсем не против того, что наша авиакомпания ассоциируется прежде всего со стюардессами в бикини. Если это делает людей немного счастливее, отчего бы и нет?», — говорит владелица авиакомпании.
Бизнес
Как выглядело резюме Стива Джобса за три года до того, как он основал Apple
Аукционный дом RR Auction получил круглую сумму за интересный лот – резюме со-основателя компании Apple Стива Джобса, которое он составил в 18-летнем возрасте, когда бросил одно из самых престижных частных учебных заведений США. Резюме одного из самых выдающихся руководителей нашего времени было продано за 174 757 долларов.
Возможно, ценность данного раритета состояла в том, что одно из первых своих резюме Джобс заполнил с ошибками, позволив себе и несколько оригинальных ответов. Датирован документ 1973-м годом. Тогда Джобс только бросил колледж, где полтора года прогуливал пары, а еще перед этим шесть месяцев их посещал. В документе Стив указал своим профилем английскую литературу, а колледж Reeds — в графе «образование», пишет Ithere.
Читайте по теме
Компания Apple спровоцировала дефицит в Калифорнии
Как отмечается, весь список личных качеств и чеснот Джобса уместился на одной странице. Будущий миллиардер не стал заполнять раздел относительно предыдущих работ, а на вопрос относительности возможности доступа к транспорту написал «возможен, но маловероятен».
В графе с навыками Стив указал дизайн, техника, калькулятор и компьютер. Среди специальных навыков можно видеть «инженер дизайна и техники», а также «электроника».
Читайте по теме
Идеи вокруг тебя: топ-8 историй успеха, которые нужно знать каждому стартаперу
История умалчивает, помогло ли это резюме Джобсу устроиться на работу, но вскоре Стивен получил должность в Atari. Что было дальше, как и путь и самого Джобаса и Apple, всем известно.
-
Образование2 месяца назад
Как поступить в 10 вузов США и учиться в Гарварде с дочерью Обамы: история Георгия Солодко
-
Woman3 месяца назад
Психолог рассказал, с какими женами мужчины добиваются успеха, а с какими деградируют
-
Наука2 месяца назад
Теория невероятностей: украинка открыла научный способ просчитать свои взлеты и падения
-
Woman2 месяца назад
Украинская художница заработала тысячи долларов, создавая уникальные энергетические картины
-
Здоровье3 месяца назад
Как начать таять на глазах: названы 6 лучших способов ускорить метаболизм
-
Здоровье3 месяца назад
Эксперты из США рассказали, когда мобильные телефоны вызывают опухоли
-
Лайфстайл3 месяца назад
Гуру астрологии Оскар Хофман о будущем Украины, особенностях Трампа и превратностях судьбы
-
Здоровье4 месяца назад
Известный нейробиолог рассказал в Киеве, как силой мысли можно остановить рак и старение