Лидеры должны использовать разные методы в работе и стиле управления, а также давать людям возможность совершать ошибки и учиться на них. Так считает бывший президент США Барака Обама, который свои методы управления почерпнул из воспитания собственных дочерей.
По словам Барака, у его дочерей – Малии и Саши – разные темпераменты, поэтому ему пришлось использовать разные стратегии при их воспитании. Воспитание детей похоже на выращивание растений, считает Обама.
«Это бамбук или дуб, или каштан, – отметил экс-президент. – Им всем нужна вода, солнечный свет, немного тепла. Но они растут в совершенно ином темпе, цветут в любое время. Это уже по-другому».
Как отметил Обама, 21-летняя Малия обладает спокойным характером, а вот 18-летняя Саша больше похожа на свою Мишель.
«Нам как родителям скоро стало понятно: делать одно и тоже с каждый ребенком – не имеет смысла. Да, мы хотели лучшего будущего для них, старались воспитывать их в соответствии с общепринятыми правилами, однако нам приходилось применять разные стратегии для этого», – признался Барак.
Читайте по теме
Правила бизнеса, которые должен знать каждый украинский предприниматель
По его утверждению, этот принцип, на самом деле – «хороший урок лидерства», который можно применять в любой сфере.
«Я пришел к выводу, что среди моих коллег и сотрудников были люди, с которыми я мог выглядеть просто и даже туповато, но были и те, для которых я должен быть казаться гуру. Последнее – ужасно, но иногда так действительно было нужно.
Сейчас же, по словам Обамы, когда его дочери выросли, он должен помнить, что не обязан постоянно звонить им, наоборот, предоставив Малии и Саши больше свободы и личного времени. Как отметил Барак, его цель – научить девушек принимать правильные решения, и для этого ему самому пришлось уравновесить свое желание помогать им с возможностью дать каждой из них совершать свои собственные ошибки.
Читайте по теме
Жена для президента: Барак Обама озвучил три вопроса, которые помогают найти идеальную спутницу жизни
«Это полезный инструмент лидерства, который применим как к компаниям, так и к любым организациям, – утверждает Обама. – Вы должны предоставить людям больше свободы и ответственности. Вы должны смириться с тем, что они будут совершать ошибки. Это часть процесса совершенствования».