“Институт – это удлиненная тень одного единственного человека”, – написал в своем эссе “Доверие к себе” известный американский эссеист, философ и общественный деятель Ральф Эмерсон. То же самое во многом можно сказать обо всех успешных компаниях и тех, кто их возглавляет.

Никто не хочет работать под руководством плохого начальника, а звание “лидера” в сфере бизнеса еще нужно заслужить. При этом отношение работников к своему работодателю и их оценка структуры управления и корпоративной культуры может говорить многое о будущих перспективах той или иной компании.

Взять хотя бы Uber, известную своей скандальной репутацией – назначение на пост нового CEO Дары Хосровшахи с его принципом “отныне мы поступаем правильно и точка” уже заставило говорить о смене курса компании в лучшую сторону.

Карьерный сайт Glassdoor приоткрыл завесу тайны над тем, какие гендиректора мира пользуется наибольшей и наименьшей популярностью и уважением у собственных подчиненных – и почему.

Рейтинги Glassdoor составляются исключительно на базе интернет-опросов – анонимных ответов респондентов по поводу того, одобряют ли они стиль управления CEO, в чьих компаниях работают, пишет thebusinesscourier.co.uk.

Итак, самые популярные и непопулярные гендиректора самых известных компаний мира:

САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ

Сатья Наделла, генеральный исполнительный директор Microsoft

Рейтинг одобрения: 95 %

Отзыв работника из отдела продаж компании: “Превосходный лидер во главе, вижу изменения в правильную сторону каждый день. Хорошая зарплата, отличный соцпакет, потрясающая корпоративная культура”.

Илон Маск, генеральный исполнительный директор Tesla и SpaceX

Рейтинг одобрения как CEO Tesla: 86 %

Рейтинг одобрения как CEO SpaceX: 98 %

Отзыв инженера SpaceX: “Руководство создает для нас условия, в которых мы можем работать самостоятельно (и/или в составе небольшой группы), чтобы добиваться целей компании. Это означает, что даже младшим инженерам предоставляется возможность внести весомый вклад в общую работу, что создает сильное ощущение сопричастности и ответственности”.

Джефф Безос, CEO Amazon.com

Рейтинг одобрения: 86 %

Отзыв менеджера по разработке программного обеспечения: “Джефф Безос и его команда (или, как ее еще называют, “S-Team”, прим. BC) гениальны и продолжают принимать отличные решения для долгосрочного роста компании”.

Марк Цукерберг, CEO Facebook

Рейтинг одобрения: 98 %

Отзыв сотрудника: “Это может прозвучать банально, но лучшая сторона работы в Facebook – это то, что ты знаешь, что руководству небезразличны твой успех и благополучие. Льготы тут хорошие, но то, что мне доверяют и меня поддерживают потрясающие люди? Вот это действительно имеет значение”.

Сундар Пичаи, CEO Google

Рейтинг одобрения: 96 %

Отзыв сотрудника: “Отличная команда (коллеги и руководство). Руководство полностью поддерживает возможности для профессионального роста и развития”.

Тим Кук, CEO Apple

Рейтинг одобрения: 93 %

Отзыв менеджера по бизнесу: “Отличные люди, сосредоточенные на корпоративной культуре, вдохновляющие на постоянные изменения и инновации, постоянно заставляющие тебя не сидеть без дела и быть вовлеченным в работу. Высококлассные управленческие структуры позволяют командам постоянно расти и развиваться”.

Ллойд Бланкфейн, CEO Goldman Sachs

Рейтинг одобрения: 92 %

Отзыв аналитика, когда-то работавшего в компании: “Отличная корпоративная культура. Отличные люди, которые готовы тебя обучать. Очень глобально интегрированная компания. Мегасделки – обычное дело. Клиенты очень уважают фирму. Работники очень серьезно работают над тем, чтобы предоставить наилучшие услуги клиентам”.

Джеймс Даймон, CEO JP Morgan

Рейтинг одобрения: 92 %

Отзыв бывшего исполнительного директора: “Это самый хорошо управляемый банк. Генеральный директор Джейми Даймон вселяет доверие и хорошо руководит”.

Мэри Барра, CEO General Motors

Рейтинг одобрения: 91 %

Отзыв сотрудника: “Много возможностей для роста. Хорошее руководство и лидеры”.

САМЫЕ НЕПОПУЛЯРНЫЕ

Ричард Брэнсон, CEO Virgin Group

Рейтинг одобрения: 59 %

Отзыв главного инженера по программному обеспечению: “Абсолютно некомпетентное руководство. Транжиры, идиоты, глупцы”.

Джек Дорси, CEO Twitter

Рейтинг одобрения: 76 %

Отзыв сотрудника: “Слушайте руководство среднего звена. Прислушивайтесь к ним. И покажите своим сотрудникам, что компания будет также верна им, как они своей компании”.

Маргарет Уитмен, CEO Hewlett-Packard

Рейтинг одобрения: 55 %

Отзыв главного технического директора по маркетингу: “Руководство на местах – забытый лозунг. Менеджмент высшего звена совершенно оторван от того, что происходит в окопах. Подумайте над тем, как возродить дух инноваций, пока не поздно. Выйдите из башни из слоновой кости и пообщайтесь с народом, прислушайтесь к нему, и вас поразит, как много вы можете узнать о том, что работает, а что – нет”.